5月29日、13w2d。
上司から今後の予定について聞かれる。
「12月2日が予定日なので、10月下旬から産休に入ることになると思います。」と伝える。
あとから調べると、正確には10月22日からが産前休業期間に入る模様。
22日は月曜なので、土日が休みの私は実質20日（土）からということになるかな。
「次にやってもらおうと思っている物件がもうしばらくしたら正式受注となり、スタートきれそうだから。
10月下旬からの産休なら、何の問題もないです。
よかったよかった。」
よかったよかった？
何かそれ、違うよなあ。
例えば「９月から産休です」と答えたら、その物件が中途半端な状態で誰かに引き継ぐことになり、「それはマズイ」と言われたのだろうか。
釈然としない気持ちのまま、上司の部屋を後にしたのでした。
まあ、３度目の産休・育休となるし、過去２回は保育園待機で育休延長もしてるし、今回も12月生まれなので育休延長はほぼ確定だろうし。
0歳児入園だとまだベビーは３～４か月なので、そこでの復帰は考えていない。
それでも３人目妊娠報告をした時の「おめでとう！子供は多い方がいいですよ。」といって頂いた言葉は素直にありがたく受け止めておこう。
